La Justicia falló a favor de trabajadores del Club Deportivo Roca

El fuero laboral de General Roca emitió un fallo reciente que favorece a cuatro trabajadores del Club Social y Deportivo General Roca, ordenando un recalculo de las diferencias salariales y la regularización de los aportes a la seguridad social. Este caso se presenta como un claro ejemplo de la lucha por derechos laborales en el deporte local.

La lucha de los trabajadores

Durante más de dos décadas, tres hombres y una mujer dedicaron su tiempo y esfuerzo al club, pero se encontraron con una realidad distorsionada: sus recibos de sueldo no reflejaban adecuadamente su trabajo. La situación se tornó crítica al descubrir que las fechas de ingreso en los registros oficiales no coincidían con la verdad laboral. En algunos casos, el club había omitido hasta cuatro años de trabajo efectivo, manteniendo a estos empleados en una situación de informalidad absoluta. Con el tiempo, la falta de aportes a la jubilación y la obra social fue una carga aún mayor, dejando a los trabajadores con pocas alternativas.

Detalles del proceso judicial

Frente a la desprotección, los empleados decidieron recurrir al Poder Judicial y presentar su situación particular. En el proceso, se demostraron diferencias significativas entre las fechas de ingreso y las registradas por el club. Además, se identificaron criterios erróneos en el cálculo de adicionales como antigüedad, presentismo y zona desfavorable. Entre ellos, una mujer con 20 años de antigüedad que realizaba tareas administrativas, y dos hombres con 26 y 36 años de servicio en mantenimiento, además de otro trabajador que validó una antigüedad de 16 años como guardavidas.

La falta de respuesta oportuna del club llevó a que se declarara su rebeldía, una situación que, en lo legal, genera una presunción a favor de los hechos expuestos por los trabajadores. Aunque el club se presentó posteriormente, no logró desvirtuar las pruebas y testimonios presentados. El fallo judicial finalmente corroboró la relación laboral y las condiciones específicas de cada trabajador.

Aportes y cálculos

La sentencia fue clara al distinguir diferentes situaciones laborales. Para aquellos que realizaron jornadas parciales, los adicionales debían calcularse en proporción a las horas trabajadas. Por el contrario, el guardavidas, cuya jornada fue considerada especial, tenía derecho a un tratamiento diferente en la liquidación de su salario. La resolución del caso no solo marca un precedente importante en la región, sino que también refleja la importancia de reconocer y respaldar los derechos laborales en el ámbito deportivo.