Despido Injustificado: La Justicia Falló a Favor del Empleado

Bariloche, 3 de junio de 2026 · En un reciente fallo de la Cámara Laboral, se analizó la situación de un trabajador con más de 17 años de trayectoria en One Box SRL, quien fue despedido de manera abrupta. La empresa argumentó que la desvinculación era justificada por supuestas faltas en la limpieza, el manejo de stock y una atención al cliente deficiente. Sin embargo, durante el juicio, los jueces encontraron una brecha significativa entre las acusaciones y las pruebas presentadas.

La Falta de Evidencias Clave

La Cámara Laboral resaltó que la empresa no pudo aportar pruebas objetivas que respaldaran sus afirmaciones. Si bien algunos aspectos sobre horarios de atención tenían cierta validez, las acusaciones sobre desorden y mala atención carecían de sustento. Además, el tribunal observó que la mezcla de diversos reclamos dificultó la identificación clara de las razones en las que se basó el despido, generando cuestionamientos sobre la real motivación detrás de la desvinculación.

Indemnización y Reparaciones Reconocidas

El tribunal también evaluó otras imputaciones, como el supuesto abandono del local antes del horario de cierre. En este caso, se demostró que el empleado había estado realizando depósitos en un banco en favor de la empresa. Con este contexto, la Cámara consideró que la sanción fue desproporcionada y, siguiendo sus fundamentos, falló a favor del trabajador. Se ordenó el pago de indemnizaciones, incluyendo diferencias salariales y una reparación adicional por los daños sufridos a causa de la conducta empresarial. El fallo, aunque significativo, aún puede ser apelado.