Incentivos Laborales en Río Negro

Un paso hacia la inclusión
Un nuevo proyecto de ley está tomando forma en Río Negro con el objetivo de generar incentivos para que más empresas contraten personas con discapacidad. Aunque desde 1985 existe un régimen de promoción integral para este colectivo, la iniciativa busca establecer un marco normativo más claro que beneficie a las empresas que decidan sumarse a esta causa. La legisladora Roberta Scavo (CC-ARI Cambiemos) presentó esta propuesta antes del receso, poniendo de relieve la “asimetría estructural” que enfrenta el mercado laboral en la provincia, donde el sector privado carece de un regulador que fomente esta inclusión.

Un puente hacia el empleo
Scavo subrayó la necesidad de crear un “puente normativo” que incentive a los empleadores a contratar mano de obra calificada con Certificado Único de Discapacidad. El proyecto establece un marco integral para la promoción y fiscalización de la inserción laboral de este colectivo, garantizando su derecho al trabajo digno. La propuesta incluye un incentivo fiscal en Ingresos Brutos, donde los empleadores podrán acceder a un crédito fiscal mensual del 50% del total de las contribuciones patronales de sus empleados con discapacidad, que podrá ser utilizado en su declaración mensual.

Reglamentaciones futuras
En caso de ser aprobada, la ley regulará distintos aspectos operativos que el Poder Ejecutivo deberá establecer dentro de los 90 días de su promulgación. Los beneficiarios de esta normativa abarcarían desde empresas comerciales hasta ONGs y cooperativas, siempre que tengan actividad económica en el territorio provincial. La esperanza es que, al incentivar a más empresas a integrar a personas con discapacidad, se logre una verdadera transformación en el ámbito laboral de la región, promoviendo una sociedad más inclusiva y justa.